Jamshedpur : टाटा स्टील के टिनप्लेट डिवीजन में मैनपावर की कमी के बीच कर्मचारी पुत्रों की बहाली का मुद्दा एक बार फिर जोर पकड़ने लगा है। टाटा टिनप्लेट वर्कर्स यूनियन ने कंपनी के विभिन्न विभागों, विशेषकर सीआरएम-3 में रिक्त पदों को जल्द भरने की मांग की है। यूनियन का जोर है कि मैनपावर की जरूरत पूरी करने के लिए होने वाली नई नियुक्तियों में कर्मचारी पुत्रों को प्राथमिकता दी जाए और उन्हें टाटा स्टील के रोल पर स्थायी रोजगार दिया जाए।
सितंबर में हुई यूनियन की कार्यकारिणी बैठक में मैनपावर की कमी और कर्मचारी पुत्रों के नियोजन को प्रमुख मुद्दों में शामिल किया गया। इसके बाद टिनप्लेट के कर्मचारी परिवारों में संभावित बहाली को लेकर उम्मीद बढ़ी है। हालांकि, अभी तक प्रबंधन की ओर से कर्मचारी पुत्रों की सीधी बहाली को लेकर कोई आधिकारिक विज्ञापन, पदों की संख्या या आवेदन की तिथि जारी नहीं की गई है।
जनवरी की आश्रित बहाली से बढ़ी उम्मीद
इस वर्ष जनवरी में टाटा स्टील टेक्निकल सर्विसेज लिमिटेड (TSTSL) की ओर से टिनप्लेट डिवीजन के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के योग्य आश्रितों के लिए तकनीकी पदों पर भर्ती की गई थी। इसमें निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी के पुत्र, पुत्री, पति, पत्नी और कुछ परिस्थितियों में दामाद को आवेदन का अवसर दिया गया था। भर्ती में 18 से 40 वर्ष तक की आयु सीमा रखी गई थी और चयन ऑनलाइन लिखित परीक्षा, साक्षात्कार तथा मेडिकल जांच के आधार पर किया जाना था।
हालांकि, जनवरी की भर्ती TSTSL के माध्यम से हुई थी। वर्तमान में यूनियन की मांग इससे अलग है। यूनियन चाहती है कि मैनपावर की जरूरत को देखते हुए कर्मचारी पुत्रों की नियुक्ति सीधे टाटा स्टील लिमिटेड के टिनप्लेट डिवीजन के रोल पर की जाए।
तकनीकी योग्यता रखने वालों को मिल सकता है अवसर
पिछली तकनीकी भर्तियों में मैट्रिक के साथ ITI अथवा संबंधित तकनीकी योग्यता को आधार बनाया गया था। जुलाई 2026 की तकनीकी भर्ती में फिटर, इलेक्ट्रीशियन, इलेक्ट्रॉनिक मैकेनिक, मशीनिस्ट, टर्नर, वेल्डर, मेकाट्रॉनिक्स और मैकेनिक मोटर व्हीकल जैसे ट्रेड शामिल थे।
हालांकि, प्रस्तावित कर्मचारी-पुत्र बहाली में कौन-कौन से ट्रेड और शैक्षणिक योग्यताएं लागू होंगी, यह नई आधिकारिक अधिसूचना जारी होने के बाद ही स्पष्ट होगा।
पदों की संख्या पर अभी स्थिति स्पष्ट नहीं
कर्मचारी परिवारों के बीच सबसे बड़ा सवाल संभावित रिक्तियों की संख्या को लेकर है। फिलहाल प्रबंधन की ओर से पदों की संख्या सार्वजनिक नहीं की गई है। यूनियन ने मैनपावर की तत्काल जरूरत पूरी करने की मांग जरूर उठाई है, लेकिन इससे यह निष्कर्ष निकालना जल्दबाजी होगी कि कितने कर्मचारी पुत्रों की बहाली होगी।
इसी तरह सोशल मीडिया या अन्य अनौपचारिक माध्यमों से सामने आने वाली संभावित सीटों की संख्या को आधिकारिक सूचना नहीं माना जा सकता। अंतिम संख्या कंपनी की भर्ती अधिसूचना से ही स्पष्ट होगी।
विस्तार परियोजनाओं से भी रोजगार की उम्मीद
टिनप्लेट क्षेत्र में चल रही विस्तार गतिविधियों के कारण भी रोजगार को लेकर स्थानीय स्तर पर उम्मीद बनी हुई है। ऐसे में मैनपावर की कमी और कर्मचारी पुत्रों की बहाली का मुद्दा एक साथ उठना महत्वपूर्ण है। हालांकि, विस्तार परियोजनाओं से पैदा होने वाले रोजगार और कर्मचारी पुत्रों के लिए संभावित स्थायी पदों के बीच फिलहाल प्रबंधन की ओर से कोई सीधा आधिकारिक संबंध घोषित नहीं किया गया है।
आधिकारिक विज्ञापन का इंतजार
फिलहाल कर्मचारी परिवारों की नजर प्रबंधन और यूनियन के बीच होने वाली आगामी बातचीत पर है। नई बहाली की स्थिति तभी स्पष्ट होगी, जब टाटा स्टील अथवा अधिकृत इकाई की ओर से आधिकारिक अधिसूचना जारी की जाएगी। उसमें पदों की संख्या, कर्मचारी पुत्र अथवा आश्रित की पात्रता, आयु सीमा, शैक्षणिक एवं ITI योग्यता, ट्रेड, चयन प्रक्रिया और आवेदन की अंतिम तिथि जैसी जानकारी दी जाएगी।
मैनपावर की जरूरत के आधार पर यदि नई नियुक्तियों को मंजूरी मिलती है, तो कर्मचारी पुत्रों को सीधे कंपनी के रोल पर स्थायी रोजगार देने की यूनियन की मांग इस पूरी प्रक्रिया का प्रमुख मुद्दा बन सकती है।
