सेंट्रल डेस्क : दुनियाभर में वर्क आवर्स को लेकर बहस सी छिड़ गई है। इसी कड़ी में जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ, जेमी डाइमोन, से कंपनी की रिटर्न-टू-ऑफिस (RTO) नीति के बारे में सार्वजनिक रूप से सवाल पूछने के बाद एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से बर्खास्त कर दिया गया था। इस कर्मचारी का नाम निकोलस वेल्च है, जिन्होंने 12 फरवरी को एक टाउन हॉल मीटिंग के दौरान सवाल पूछे थे। हालांकि बाद में, उच्च प्रबंधन के हस्तक्षेप से वेल्च की बर्खास्तगी रद्द कर दी गई।
दो दिन कर्मचारी कर सकेंगे घर से काम
वेल्च, एक टेक ऑपरेशंस में विश्लेषक हैं और 2017 से जेपी मॉर्गन चेज़ में काम कर रहे हैं। वे बैंक की नई नीति से प्रभावित हुए थे, जिसमें सभी 3,17,000 कर्मचारियों को अगले महीने से हर हफ्ते पांच दिन कार्यालय आने के लिए कहा गया है। अब तक, लगभग 40% कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की अनुमति थी। वेल्च, जो तलाक़ से गुजर रहे हैं और परिवार तथा बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियाँ निभा रहे हैं, ने डाइमोन से सवाल किया कि क्या प्रबंधकों को उनकी टीम के लिए कार्यालय आने के नियमों पर निर्णय लेने का अधिकार होना चाहिए।
कोलंबस, ओहियो में आयोजित टाउन हॉल में वेल्च ने डाइमोन के नेतृत्व की सराहना की, फिर उन्होंने अपनी बात रखी। उन्होंने बताया कि उनकी सात सदस्यीय टीम विभिन्न देशों और समय क्षेत्रों में काम करती है और फिजिकली कार्यालय में प्रोडक्टिविटी के लिए अप्रासंगिक है। इसके बाद उन्होंने सुझाव दिया कि कार्यालय आने का निर्णय व्यक्तिगत प्रबंधकों पर छोड़ देना चाहिए। उनके इस विचार को सहकर्मियों से ताली बजाकर समर्थन मिला, लेकिन डाइमोन ने इसे पूरी तरह से खारिज कर दिया।
डाइमोन ने कहा, ‘मैं प्रबंधकों को यह फैसला लेने का कोई मौका नहीं दूंगा। शून्य मौका। जो दुर्व्यवहार हुआ वह असाधारण था और उन्होंने दूरस्थ कार्य से जुड़ी inefficiencies पर टिप्पणी की। उन्होंने कर्मचारियों को ज़ूम मीटिंग्स पर समय बर्बाद करने के लिए आलोचना की और कहा कि बैंक कर्मचारियों की संख्या पिछले कुछ वर्षों में 50,000 बढ़ी है। डाइमोन ने एक कर्मचारी द्वारा बैंक से रिटर्न-टू-ऑफिस नीति को फिर से विचार करने के लिए किए गए पिटीशन को भी खारिज कर दिया और कहा कि मुझे इस गधे के पिटीशन से कोई फर्क नहीं पड़ता’।
बर्खास्तगी या नहीं
टाउन हॉल के बाद, वेल्च को जेपी मॉर्गन चेज़ के टेक्नोलॉजी इंप्लॉयी सपोर्ट सर्विसेज़ (TESS) डिवीजन के वाइस प्रेसिडेंट गैरेट मोंघन से एक तात्कालिक संदेश प्राप्त हुआ, जिसमें उन्होंने वेल्च से तुरंत अपनी डेस्क पर रिपोर्ट करने को कहा।
वेल्च के अनुसार, मोंघन ने उन्हें कहा, ‘तुमने हमारे पूरे संगठन को शर्मिंदा कर दिया’ और उन्हें अपनी डेस्क साफ करने और बाहर जाने का आदेश दिया। वेल्च ने आदेश का पालन किया, अपने सामान को इकट्ठा किया और कार्यालय से बाहर निकल गए।
कई घंटों तक वेल्च को लगा कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है। उन्होंने अपने सीधे प्रबंधक रिचर्ड कंडिफ से संपर्क किया, लेकिन तत्काल कोई स्पष्टता नहीं मिली। यह 4.30 बजे था, जब मेगन मीड, जेपी मॉर्गन चेज़ की ग्लोबल आईटी सपोर्ट के कार्यकारी निदेशक, ने वेल्च से संपर्क किया और उन्हें सूचित किया कि उनकी नौकरी बनी हुई है। उन्होंने यह भी आश्वासन दिया कि मोंघन के साथ ‘मामला सुलझा लिया गया है’। उसी शाम मोंघन ने वेल्च को एक संदेश भेजा जिसमें उन्होंने इस घटना के लिए माफी मांगी।
जेपी मॉर्गन चेज़ ने बाद में स्पष्ट किया कि वेल्च को कभी औपचारिक रूप से बर्खास्त नहीं किया गया था। उन्होंने टाउन हॉल में कुछ गलत नहीं कहा। वेल्च के बॉस कंडिफ ने भी यह माना कि वेल्च को बर्खास्त नहीं किया गया था, लेकिन इस पर और कोई टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
अपनी नौकरी बनाए रखने के बावजूद, वेल्च इस घटना से निराश हैं और रिटर्न-टू-ऑफिस नीति के तहत कार्यस्थल के माहौल से भी। उन्होंने कहा, ‘मैं वही काम करना चाहता हूं जो मुझे पसंद है, उसी तरह से जैसा मैं चाहता हूं। यही मुझे इस सब से उम्मीद है’।
यह घटना कर्मचारियों के बीच चर्चाओं का कारण बनी है, जिसमें कुछ ने वेल्च की सराहना की है। कुछ जेपी मॉर्गन चेज़ कर्मचारी उन्हें ‘अमेरिका की आवाज़’ के रूप में पुकार रहे हैं। यह विवाद प्रमुख कंपनियों में रिटर्न-टू-ऑफिस नीतियों पर बढ़ते तनाव को उजागर करता है, क्योंकि कर्मचारी सख्त आदेशों के खिलाफ लचीले कार्य व्यवस्था की वकालत कर रहे हैं।
