जमशेदपुर : टाटा स्टील को इंडिया वर्कप्लेस इक्वेलिटी इंडेक्स (आईडब्ल्यूईआई) 2024 में लगातार चौथे वर्ष गोल्ड इम्प्लॉयर के रूप में सम्मानित किया गया है। यह सम्मान कंपनी द्वारा एलजीबीटी समावेशन को लेकर किए गए प्रभावशाली प्रयासों और नीति सुधारों का परिणाम है। आईडब्ल्यूईआई ने टाटा स्टील की नीतियों, नियोजन प्रक्रियाओं और बाहरी संचार में विविधता को प्रभावशाली तरीके से लागू करने के लिए कंपनी की सराहना की है।
टाटा स्टील का इंक्लूसिव कार्यस्थल
टाटा स्टील ने अपनी एचआर नीतियों, प्रक्रियाओं और संगठनात्मक संस्कृति में विविधता और समावेशन के लिए कई ठोस कदम उठाए हैं। कंपनी ने एलजीबीटी पार्टनर्स के लिए समान लाभ प्रदान करने वाली प्रगतिशील नीतियां अपनाई हैं। इनमें चिकित्सा कवर से लेकर हनीमून पैकेज, जेंडर ट्रांजिशन सपोर्ट, और जेंडर-न्यूट्रल पेरेंटल लीव्स जैसी सुविधाएं शामिल हैं।
टाटा स्टील की वाइस प्रेसीडेंट (एचआर) अत्रेयी सन्याल ने कहा, “यह लगातार चौथे वर्ष गोल्ड एम्प्लॉयर के रूप में मान्यता प्राप्त करना हमारे लिए गर्व की बात है। हम केवल नीतियों को अपडेट नहीं कर रहे हैं, बल्कि एक समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए निरंतर संवाद और सहयोग बढ़ाने की दिशा में भी काम कर रहे हैं। यह उपलब्धि हमारी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है कि हम हर कर्मचारी की विशिष्टता का सम्मान करते हैं और उन्हें अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने का अवसर देते हैं।”
टाटा स्टील की D&I नीति और LGBTQ के लिए विशेष कदम
दिसंबर 2019 में, टाटा स्टील ने अपनी डाइवर्सिटी और इन्क्लूजन (डीएंडआई) नीति को विस्तार देते हुए एलजीबीटीक्यू समुदाय को अपने पार्टनर्स की घोषणा करने और सभी एचआर लाभ प्राप्त करने का अधिकार दिया। इसके तहत समलैंगिक जोड़ों को भी वैवाहिक जोड़ी के रूप में मान्यता दी गई है, और उन्हें स्वास्थ्य जांच, चिकित्सा लाभ, गोद लेने की छुट्टी, नवजात माता-पिता अवकाश, बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी, और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम जैसी कई सुविधाएं प्रदान की गई हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को जेंडर रीसाइनमेंट सर्जरी के लिए वित्तीय सहायता और 30 दिनों की विशेष छुट्टी भी प्रदान की जाती है।
IWEI का महत्व और मूल्यांकन प्रक्रिया
आईडब्ल्यूईआई भारत का पहला व्यापक बेंचमार्किंग टूल है, जो नियोक्ताओं को कार्यस्थल में एलजीबीटी+ समावेशन की प्रगति को मापने का अवसर देता है। यह इंडेक्स नौ प्रमुख क्षेत्रों में मूल्यांकन करता है, जिनमें नीतियां और लाभ, कर्मचारी जीवनचक्र, कर्मचारी नेटवर्क समूह, सहयोगी और रोल मॉडल, वरिष्ठ नेतृत्व, निगरानी, सप्लाई चेन, सामुदायिक सहभागिता, और अतिरिक्त कार्य शामिल हैं। इस साल के मूल्यांकन में 150 संगठनों ने हिस्सा लिया।
